Rejoignez notre équipe

À propos de nous

Toutes les 10 secondes, quelqu’un, quelque part, lance une session de karaoké ou un jam grâce aux produits de KaraFun Group.

KaraFun Group, c’est une équipe d’environ 60 passionnés aux parcours variés, unis par une mission commune : diffuser la joie à travers la musique.

Depuis 19 ans, nous concevons des sites web et des applications leaders dans le domaine de la musique et du karaoké, disponibles en plus de 10 langues et accessibles dans le monde entier.

Tency Music, filiale de KaraFun Group, est une société de production spécialisée dans le ré-enregistrement d’œuvres musicales existantes : versions instrumentales, covers, multipistes… Ces enregistrements sont diffusés principalement via nos propres plateformes web et applications mobiles.

Avec un catalogue de plus de 75 000 titres exclusifs, couvrant de nombreux genres et de nombreuses langues, la société Tency Music s’est imposée comme une référence internationale en matière de qualité et de fiabilité auprès des professionnels de la musique et des acteurs de l’industrie.

Le poste

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Music Licensing & Digital Marketing Manager pour rejoindre notre équipe.

Ce poste hybride combine gestion des droits musicaux, affaires commerciales, relation client et marketing digital. Il est idéal pour un profil passionné de musique, ayant une solide compréhension des droits musicaux et une vision créative pour promouvoir notre catalogue à l’international.

Vous serez en charge de piloter les partenariats de licensing, entretenir des relations clés, mener des actions marketing et contribuer à une feuille de route stratégique dans un environnement digital en constante évolution.

Vos missions

• Identifier, négocier et gérer des accords de licences dans les domaines du cinéma & TV, plateformes numériques, karaoké, gaming ou secteur corporate.
• Développer et fidéliser un portefeuille de clients, partenaires et comptes clés à l'international.
• Veiller à la conformité des accords avec les droits, périmètres d’usage et cadres juridiques, en lien avec le département légal.
• Assurer un suivi contractuel, fournir des rapports réguliers et un accompagnement aux partenaires.

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de promotion du catalogue musical (réseaux sociaux, sites web, etc.).
• Analyser les performances pour optimiser la visibilité et les revenus du catalogue.
• Collaborer avec les équipes internes pour aligner marketing et opportunités de licensing.

• Piloter et contribuer à des projets stratégiques et transversaux autour des droits, du licensing ou du développement international.
• Exploiter des outils numériques pour suivre les usages, générer des KPIs et orienter les décisions par la donnée.
• Maintenir une documentation claire (dashboards, rapports) assurant transparence et cohérence.
• Se tenir informé(e) des tendances de l’industrie musicale et des nouvelles technologies.

Profil recherché

• Minimum 3 ans d’expérience en licensing musical, distribution ou gestion de droits musicaux.
• Bonne maîtrise des cadres légaux liés aux droits musicaux (master, publishing, droits voisins, etc.).
• Sens aigu des affaires et excellent relationnel client.
• Compétences solides en marketing digital, avec une capacité à promouvoir un catalogue à l’international.
• Esprit structuré, sens du détail, autonomie.
• Anglais courant (écrit et oral) indispensable ; le français est un plus.
• Aisance en communication, rigueur et sens de l’organisation.
• Maîtrise des outils d’analyse, reporting et suivi de performance (Excel, dashboards, bases de données de licensing).
• Curieux(se), agile, collaboratif(ve) et au fait des tendances.
• Disponible pour des déplacements ponctuels (salons, rendez-vous professionnels).

Pourquoi nous rejoindre ?

• Poste ouvert au télétravail avec déplacements mensuels à Lille (France) pour des réunions d’équipe et autres présentations.
• Rejoignez une entreprise à l’intersection de la musique et de la tech.
• Évoluez au sein d’une équipe internationale et passionnée.
• Rémunération compétitive selon expérience et profil.

Processus de recrutement

1. Test en ligne de présélection
2. Entretien Culture Fit (30 min en visio) avec Noémie, notre People Manager
3. Entretien d’équipe (en visio ou sur site) avec vos futurs collègues
4. Entretien final avec Mic, notre CEO